Essa revolução impacta finanças, redes sociais, jogos e outros setores, oferecendo novas oportunidades de participação e geração de valor. Acompanhar discussões e tendências, como as de bitcoin hoje, é fundamental para entender o potencial dessa transformação.

Descubra o que é Web3, suas principais características e como ela pode mudar a forma como interagimos e transacionamos online.

O que é Web3 e como surgiu

Web3 representa a próxima geração da internet, marcada pela descentralização e pelo controle direto dos usuários sobre dados e ativos digitais. Diferente da Web 2.0, dominada por grandes plataformas centralizadas, a Web3 utiliza tecnologias como blockchain, contratos inteligentes e aplicativos descentralizados (dApps) para criar um ambiente mais transparente e seguro.

Usuários podem possuir, transferir e monetizar ativos digitais sem intermediários, participando ativamente da economia digital. O conceito surgiu como resposta às limitações da centralização, buscando devolver poder e privacidade aos participantes da rede.

A Web3 propõe uma internet mais equitativa, onde todos têm voz e participação nas decisões. Ao entender o que é Web3, você se prepara para aproveitar as oportunidades dessa nova era digital.

Diferenças entre Web1, Web2 e Web3

A evolução da internet ocorre em três fases distintas. Web1, conhecida como “Web Estática”, permitia apenas a consulta de informações em páginas simples, sem interação dos usuários.

Web2 trouxe a participação ativa, com redes sociais, blogs e plataformas colaborativas, mas centralizou o controle dos dados em grandes empresas. Web3 rompe com esse modelo ao descentralizar o armazenamento e a gestão das informações, utilizando blockchain e contratos inteligentes.

Usuários ganham autonomia para criar, compartilhar e monetizar conteúdos, sem depender de intermediários. A principal diferença está na propriedade dos dados e na transparência das operações. Ao comparar as três fases, fica claro como a Web3 revoluciona a forma de interagir e transacionar na internet.

Principais tecnologias envolvidas na Web3

A Web3 utiliza um conjunto de tecnologias inovadoras para garantir descentralização e segurança. O blockchain registra transações de forma transparente e imutável, eliminando a necessidade de intermediários. Contratos inteligentes automatizam acordos e execuções, tornando processos mais eficientes.

Aplicativos descentralizados (dApps) permitem a criação de serviços financeiros, jogos e redes sociais sem controle central. Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs) promovem a gestão coletiva de projetos e recursos. Tokens digitais e NFTs possibilitam a posse e a troca de ativos únicos na rede.

Essas tecnologias formam a base da Web3, criando um ecossistema digital mais aberto, seguro e participativo.

Aplicações práticas da Web3

A Web3 já apresenta diversas aplicações práticas no cotidiano digital. Plataformas de finanças descentralizadas (DeFi) permitem empréstimos, investimentos e pagamentos sem bancos tradicionais. Jogos baseados em blockchain oferecem recompensas e itens exclusivos aos participantes.

Redes sociais descentralizadas garantem privacidade e remuneração pelo conteúdo gerado. NFTs revolucionam o mercado de arte e colecionáveis digitais, possibilitando a posse de itens únicos. DAOs promovem a gestão colaborativa de projetos, com decisões tomadas por votação dos membros.

Essas aplicações demonstram o potencial transformador sobre o que é web3, ampliando oportunidades e criando novos modelos de negócio para usuários e empresas.

Desafios e oportunidades da nova era digital

Entender  o que é web3 e como ela funciona passa por desafios como escalabilidade, regulamentação e adoção em massa. A descentralização exige soluções técnicas para garantir velocidade e eficiência nas transações. Reguladores buscam equilibrar inovação e proteção dos usuários, criando regras claras para o setor.

A educação digital torna-se fundamental para ampliar o acesso e a compreensão das novas tecnologias. Por outro lado, a Web3 oferece oportunidades inéditas de participação, geração de renda e autonomia digital. Usuários podem criar, negociar e proteger ativos sem intermediários, explorando novos mercados e modelos de negócio.

Ao acompanhar os avanços da Web3, você se posiciona à frente das transformações que vão redefinir a internet nos próximos anos.

Conclusão

Entendeu o que é web3? Ela inaugura uma nova era digital, marcada pela descentralização, transparência e autonomia dos usuários. Ao utilizar tecnologias como blockchain e contratos inteligentes, a Web3 transforma a forma de criar, compartilhar e monetizar conteúdos na internet.

Apesar dos desafios de escalabilidade e regulamentação, as oportunidades de inovação e participação são enormes.

Aplicações práticas já impactam finanças, arte e redes sociais, mostrando o potencial dessa revolução. Ao acompanhar as tendências e buscar conhecimento, você se posiciona para aproveitar as vantagens da Web3, participando ativamente da construção de um ambiente digital mais seguro, aberto e colaborativo, preparado para o futuro.

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Diferente de outros amparos do INSS, ele possui características únicas que o tornam uma ferramenta essencial para quem teve a capacidade laboral reduzida, mas ainda consegue trabalhar.

Compreender como ele funciona, quem pode solicitá-lo, os passos para obtê-lo e seus impactos na vida profissional é fundamental para garantir proteção financeira e aproveitar esse direito previsto na legislação brasileira.

O que é o auxílio-acidente

De acordo com a Lei nº 8.213/91, o auxílio-acidente é um benefício pago pelo INSS a segurados que sofreram um acidente — seja de trabalho ou não — e ficaram com sequelas permanentes que afetam parcialmente sua capacidade de trabalho.

Ele não exige afastamento do emprego e funciona como uma compensação financeira vitalícia, complementando a renda de quem continua ativo no mercado, mas com limitações. Esse suporte reconhece o impacto duradouro do incidente na vida profissional e busca oferecer um equilíbrio financeiro.

Diferença entre auxílio-acidente e outros benefícios

Muitas pessoas confundem o auxílio-acidente com benefícios como o auxílio-doença ou a aposentadoria por invalidez, mas suas finalidades são distintas.

O auxílio-doença é temporário, pago durante o período de incapacidade que impede o trabalho, enquanto a aposentadoria por invalidez é destinada a casos de incapacidade total e permanente.

Já o auxílio-acidente é um benefício contínuo que não substitui o salário, sendo pago mesmo ao trabalhador que retorna ao mercado, ajudando a compensar perdas relacionadas às sequelas.

Quem tem direito ao benefício

Para ser elegível ao auxílio-acidente, o trabalhador precisa ser segurado do INSS no momento do acidente, o que inclui empregados com carteira assinada, trabalhadores avulsos, domésticos e contribuintes individuais ou facultativos.

O acidente não precisa estar relacionado ao trabalho, mas, se for um acidente de trabalho, a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) pode agilizar a comprovação.

Além disso, é necessário que o segurado esteja contribuindo ou no período de graça — tempo após a última contribuição em que mantém os direitos previdenciários.

Tipos de sequelas que justificam o benefício

As sequelas que dão direito ao auxílio-acidente devem ser permanentes e causar uma redução na capacidade laboral, ainda que o trabalhador consiga continuar exercendo alguma atividade.

Exemplos comuns incluem perda parcial de visão em um olho, limitação de movimentos em um braço ou perna após uma fratura mal consolidada, ou redução auditiva decorrente de um trauma.

Essas condições são avaliadas por peritos médicos do INSS, que verificam se o dano compromete o desempenho profissional de forma significativa e irreversível.

Como funciona o processo de solicitação

Solicitar o auxílio-acidente exige organização e paciência. O primeiro passo é acessar o site ou aplicativo Meu INSS, fazer o login e agendar o pedido. O trabalhador deve reunir documentos como RG, CPF, carteira de trabalho, laudos médicos detalhando as sequelas, exames que comprovem a condição e, se houver, a CAT.

Após o cadastro, uma perícia médica é marcada para avaliar o impacto do acidente na capacidade laboral. Se o pedido for aprovado, o benefício é concedido; caso contrário, o segurado pode recorrer administrativamente ou na Justiça.

Valor e cálculo do benefício

O valor do auxílio-acidente é fixado em 50% do salário-de-benefício, que é calculado com base na média das 80% maiores contribuições do trabalhador ao INSS, ajustada conforme as regras da Reforma da Previdência de 2019.

Esse montante não substitui o salário, mas serve como um complemento pago mensalmente, geralmente enquanto o segurado mantém a qualidade de segurado ou até que outra situação, como uma aposentadoria incompatível, altere seu status. Esse suporte ajuda a mitigar perdas financeiras causadas pela redução da capacidade de trabalho.

Requisitos e condições específicas

Além das sequelas permanentes, o INSS exige que o acidente tenha ocorrido após o início da filiação à Previdência, sem exigir carência mínima de contribuições — diferentemente de outros benefícios, como o auxílio-doença comum.

O auxílio-acidente não pode ser acumulado com o auxílio-doença pelo mesmo evento, mas é permitido recebê-lo junto com aposentadorias ou pensões, desde que respeitadas as regras de acumulação da legislação. A análise considera laudos médicos, histórico profissional e, em alguns casos, testemunhas ou relatórios do empregador.

Impacto na vida profissional e pessoal

O auxílio-acidente é voltado para trabalhadores que, apesar das limitações, conseguem se manter ativos no mercado. Por exemplo, um carpinteiro que perde parte da força em uma mão após um acidente pode passar a atuar como supervisor, com menor esforço físico, recebendo o benefício como complemento à renda.

Esse suporte financeiro não só ajuda a equilibrar as finanças, mas também dá segurança psicológica ao segurado, que pode se adaptar às novas condições sem o peso de uma queda drástica nos ganhos.

Possíveis complicações e negativas

O processo de concessão do auxílio-acidente nem sempre é tranquilo. O INSS pode negar o pedido se julgar que as sequelas não afetam significativamente a capacidade laboral ou se a documentação estiver incompleta.

Em acidentes fora do ambiente de trabalho, a comprovação do nexo com a redução profissional pode ser mais complexa, exigindo laudos detalhados e, às vezes, pareceres médicos independentes. Nessas situações, buscar orientação jurídica especializada em direitos previdenciários pode ser decisivo para reverter negativas ou acelerar o processo.

Relação com a aposentadoria e outros benefícios

O auxílio-acidente é pago até que o trabalhador se aposente ou receba outro benefício que o substitua, como a aposentadoria por invalidez. Após a aposentadoria, ele é extinto.

Essa relação é importante para quem planeja a aposentadoria, pois o benefício oferece um suporte financeiro temporário ou prolongado, conforme a trajetória profissional e as condições de saúde do segurado.

Exemplos práticos para entender melhor

Considere um motorista que sofre um acidente de trânsito e perde parte da mobilidade em uma perna, dificultando longas jornadas ao volante. Ele pode passar a trabalhar em funções administrativas e receber o auxílio-acidente para complementar a renda.

Outro exemplo é uma costureira que, após um acidente de trabalho, desenvolve uma limitação no ombro, reduzindo sua produtividade — o benefício a ajuda a manter a estabilidade financeira enquanto atua em tarefas mais leves. Esses casos ilustram como o suporte se adapta a diferentes contextos.

Passos para garantir o benefício

Para assegurar o auxílio-acidente, o trabalhador deve agir com organização. Primeiro, documente o acidente e as sequelas com laudos médicos, exames e, se possível, a CAT. Em seguida, agende o pedido no Meu INSS e prepare-se para a perícia com todos os documentos em mãos.

Se houver negativa, não desista: reúna mais provas, como relatórios adicionais ou testemunhas, e considere apoio jurídico para recorrer. A persistência e a atenção aos detalhes são fundamentais para o sucesso nesse processo.

Benefícios além do financeiro

Além do suporte econômico, o auxílio-acidente traz segurança emocional, permitindo que o trabalhador enfrente as limitações com mais tranquilidade.

Ele também incentiva a reabilitação, já que não exige o afastamento total do trabalho, promovendo a reintegração ao mercado. Esse equilíbrio entre apoio financeiro e continuidade profissional é um dos pontos fortes do benefício, refletindo seu objetivo de proteger sem excluir o segurado do mundo do trabalho.

Conclusão: esteja informado e protegido

Compreender como funciona o auxílio-acidente é o primeiro passo para garantir esse direito a quem enfrenta sequelas permanentes após um acidente.

Desde os requisitos até o processo de solicitação, cada detalhe importa para assegurar o benefício. Para mais informações ou suporte personalizado, entre em contato com a Borges Ribeiro Advocacia e descubra como o escritório pode ajudar você a navegar por esse caminho com confiança.

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Esses eventos, ligados às atividades profissionais, podem trazer consequências significativas para a saúde física e mental, além de impactar a capacidade de trabalho e a segurança financeira. Conhecer os critérios que definem essa classificação permite assegurar benefícios previdenciários, buscar proteção legal e promover um ambiente laboral mais seguro e consciente.

Definição legal e sua abrangência

No Brasil, a Lei nº 8.213/91 estabelece que um acidente de trabalho é aquele que ocorre durante o desempenho de uma atividade a serviço da empresa, resultando em lesão corporal, doença ou morte. Esse conceito abrange situações que afetam a capacidade laboral, seja de maneira temporária ou permanente, e não se limita ao espaço físico da empresa.

A legislação considera tanto eventos súbitos quanto condições desenvolvidas ao longo do tempo, desde que relacionadas às funções exercidas.

Principais categorias reconhecidas

A lei identifica três tipos distintos de eventos que se enquadram nessa definição. O primeiro é o acidente típico, caracterizado por sua ocorrência repentina, como uma queda ou um ferimento.

O segundo envolve as doenças ocupacionais, que surgem ou se agravam devido às condições do ofício, como problemas ortopédicos ou auditivos. Por fim, o acidente de trajeto, que acontece no deslocamento entre casa e trabalho, também é protegido, desde que siga certas condições específicas.

O que caracteriza o acidente típico

Esse tipo de incidente é o mais associado ao termo acidente de trabalho por sua natureza imediata e identificável. Imagine um pedreiro que sofre uma fratura ao tropeçar em um material no canteiro de obras ou um entregador que se machuca em uma colisão durante o expediente.

Esses casos ilustram situações que podem gerar desde pequenos afastamentos até impactos mais sérios, como a necessidade de reabilitação ou benefícios de longo prazo, dependendo da gravidade.

Doenças ocupacionais: um olhar detalhado

Além dos eventos súbitos, as enfermidades relacionadas ao trabalho também são consideradas nessa classificação.

Um digitador que desenvolve lesões por esforço repetitivo (LER) devido a movimentos constantes ou um operário que apresenta problemas respiratórios por exposição a substâncias químicas são exemplos claros.

Diferente dos acidentes típicos, essas condições aparecem gradualmente, exigindo uma análise minuciosa para comprovar o vínculo com o ambiente laboral e garantir os direitos correspondentes.

Acidente de trajeto: regras e exemplos

O acidente de trajeto ocorre no percurso entre a residência e o local de atuação, ou no caminho de volta. Um trabalhador que escorrega ao descer do transporte público a caminho da empresa ou que sofre um acidente leve de bicicleta no trajeto habitual pode ter o caso reconhecido como acidente de trabalho.

Para isso, o deslocamento deve ser direto, sem paradas ou desvios significativos para atividades pessoais, como resolver questões particulares antes de chegar ao destino.

A obrigação da empresa na formalização

Quando um acidente de trabalho acontece, o empregador tem o dever de emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) junto ao INSS. Esse documento é fundamental para oficializar o evento e iniciar o processo de solicitação de benefícios, como o auxílio-doença acidentário.

Se a empresa não cumprir essa responsabilidade, o empregado, um médico ou até um sindicato pode fazer o registro, garantindo que os trâmites legais sejam respeitados.

Direitos assegurados ao trabalhador

Após a confirmação de um acidente de trabalho, o empregado pode acessar diversas garantias previstas em lei. O auxílio-doença é pago pelo INSS quando o afastamento ultrapassa 15 dias, acompanhado de estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno.

Em situações de incapacidade permanente, a aposentadoria por invalidez pode ser solicitada, dependendo de uma avaliação médica detalhada e da decisão administrativa do instituto.

Como comprovar a relação com o trabalho

Para que o caso seja reconhecido pelo INSS ou pela Justiça, é necessário reunir provas que demonstrem a conexão entre o evento e a atividade laboral.

A CAT é o documento principal, mas exames médicos, registros da empresa, depoimentos de colegas e até fotos do local podem fortalecer a argumentação.

Em casos de doenças ocupacionais, uma perícia técnica é frequentemente exigida para estabelecer o nexo causal, destacando a importância de um processo bem documentado.

O suporte jurídico como aliado

Dada a complexidade das normas previdenciárias e trabalhistas, contar com um advogado especializado é uma vantagem significativa.

Esse profissional pode avaliar se o ocorrido se enquadra como acidente de trabalho, orientar sobre a documentação necessária e representar o trabalhador em casos de negativa de benefícios pelo INSS.

Ele também auxilia em disputas com empregadores que questionem a responsabilidade, assegurando que os direitos sejam plenamente respeitados.

Prevenção: responsabilidade compartilhada

Embora o foco seja esclarecer o que constitui um acidente de trabalho, a prevenção é um aspecto que merece atenção especial. Empresas devem oferecer treinamentos regulares, equipamentos de proteção individual (EPIs) e condições ergonômicas adequadas para reduzir riscos.

Os trabalhadores, por sua vez, precisam seguir as normas de segurança, usar os equipamentos fornecidos e relatar situações perigosas. Essa colaboração mútua diminui a probabilidade de incidentes e protege a saúde de todos no ambiente profissional.

Exemplos práticos para facilitar a compreensão

Para ilustrar, pense em um motorista de aplicativo que sofre uma colisão enquanto transporta um passageiro — um caso típico que pode gerar direitos.

Outro exemplo é o funcionário que desenvolve problemas na visão por longas horas diante de uma tela sem pausas adequadas, configurando uma doença ocupacional. Por fim, um trabalhador atropelado a caminho do serviço entra na categoria de acidente de trajeto. Cada situação tem particularidades, mas todas estão amparadas pela legislação brasileira.

Impactos além do trabalhador

Os efeitos de um acidente de trabalho não se limitam ao empregado. A família pode ser afetada emocionalmente e financeiramente, especialmente em casos graves que resultam em afastamentos prolongados ou incapacidade permanente.

Além disso, as empresas enfrentam custos com afastamentos, substituições e até possíveis ações judiciais. Compreender esse cenário reforça a importância de medidas preventivas e de um suporte jurídico eficiente para lidar com as consequências de forma justa e equilibrada.

Passos após o incidente: o que fazer

Se você ou alguém próximo passa por uma situação que pode ser classificada como acidente de trabalho, o primeiro passo é buscar atendimento médico imediato e documentar o ocorrido.

Em seguida, garanta que a CAT seja emitida e reúna provas como laudos, recibos e testemunhas. Consultar um especialista em direito previdenciário pode esclarecer dúvidas e agilizar o acesso aos serviços e benefícios devidos, evitando atrasos ou negativas desnecessárias no processo.

Conclusão: esteja informado e protegido

Compreender o que é considerado acidente de trabalho é o ponto de partida para proteger seus direitos e agir com segurança em momentos desafiadores.

Seja um incidente súbito, uma condição desenvolvida ao longo do tempo ou um imprevisto no trajeto, estar informado faz toda a diferença. Para mais orientações ou suporte especializado, entre em contato com a Borges Ribeiro e descubra como podemos ajudar você a navegar por esse processo.

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Do mesmo modo, sabia também que nestes setores, as oportunidades de poder realizar um empreendimento que possa ser considerado como sendo minimamente estruturado se intensificam?

Para então visualizarmos esta questão com maior riqueza de detalhes, vamos trazer dentro deste post algumas informações importantes sobre diferentes campos de atuação profissional que, por sua vez, prometem dar um importante reconhecimento financeiro aos que nela atuam.

Profissões com retorno financeiro em 2023: quais são as principais?

Dentre as principais profissões que dão maior retorno financeiro, tendo como evidência o próximo ano de 2023, podemos citar como tendo um maior destaque as seguintes:

Marketing

Você já deve ter escutado por aí a seguinte frase: “a propaganda é a alma do negócio”, não é mesmo? Pois bem, a cada dia que se passa esta afirmação se torna cada vez mais verdadeira e atual, tendo em vista o fato de que para um negócio se diferenciar no mercado e com isso chegar da melhor maneira aos seus clientes, uma divulgação certeira e atrativa torna-se uma importante ferramenta a ser utilizada pelas empresas.

Se começarmos também a analisar outras vertentes desta mesma área, teremos a oportunidade de vermos ainda o exponente crescimento do mercado de marketing digital e de SEO, (otimização de sites), voltados principalmente para a questão da potencialização dos canais de comunicação existentes na relação de empresas e clientes.

Logística

Não podemos negar que dentro do contexto empresarial, o custo de transporte de mercadorias e demais temas relacionados à sua logística de funcionamento, sejam em empresas tais como uma fábrica de panela ou mesmo em empresas com uma estrutura menor, acaba por representar uma parcela significativa do seu respectivo orçamento financeiro.

Biotecnólogo

A constante preocupação das pessoas com a qualidade dos alimentos que consomem faz com que, por sua vez, esta profissão ganhe cada vez mais reconhecimento dentro do mercado de trabalho.

Mercado financeiro

Com o passar dos anos, o mercado de investimentos vem se consolidando como uma importante área de atuação profissional, despertando o interesse de diversas pessoas que almejam ser bem remuneradas pelo desempenho de suas funções.

Recursos Humanos

A constante e famosa busca das empresas pela captação dos chamados “talentos” acaba fazendo com que os profissionais responsáveis por tal atração também sejam reconhecidos financeiramente por sua capacidade de recrutar as pessoas ideais para cada tipo de necessidade de oportunidades de trabalho.

Tecnologia da informação

O já conhecido avanço tecnológico vem despertando o interesse de muitas pessoas que desejam crescer nesta área de atuação. Isso, por sua vez, acaba refletindo diretamente no aumento de profissionais que se capacitam para esta função, devido principalmente à grande demanda e reconhecimento que esta área acaba proporcionando a estes.

Contabilidade

O aumento da necessidade de estar sempre em conformidade com os trâmites legais, por parte das empresas, torna a função de contador uma das mais importantes dentro do contexto empresarial.

Direito

O aumento no número de casos onde a presença de um profissional do Direito torna-se necessária acaba fazendo com que, por consequência, mais pessoas desejem crescer nesta área em suas mais diferentes vertentes.

Meio ambiente

Não é segredo para ninguém que, de um modo geral, a sociedade vem cada vez mais tendo um apelo para as questões da sustentabilidade ambiental. Deste modo, os profissionais que acabam se destacando nesta área possuem maiores probabilidades de ter um reconhecimento financeiro destacável por suas atuações.

Saúde mental

A ação de cuidar da saúde mental vem se tornado uma verdadeira marca dos tempos atuais, tendo em visto o aumento da percepção de que cuidar desta área pode render diversos outros benefícios tais como, por exemplo, o aumento na qualidade de vida de cada pessoa.

Profissões com retorno financeiro em 2023: considerações finais

Assim como podemos notar no decorrer da leitura deste post, ao analisarmos mais profundamente a questão das principais profissões que dão maior retorno financeiro, principalmente neste próximo ano de 2023, vimos que cada uma delas possui as suas particularidades e pontos de atração para os profissionais que desejam crescer nestas áreas de atuação.

Por fim, esperamos de um modo sincero que você possa ter enxergado nas opções de profissões que citamos neste texto algumas alternativas de crescimento dentro do mercado de trabalho sendo, de maneira gradativa, reconhecido financeiramente por isso.

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E, ainda que a advocacia seja um segmento diferente de um e-commerce, por exemplo, o setor de pós-vendas na advocacia vem se tornando cada vez mais estável e confiável.

Não sei se você já ouviu essa frase, mas o seu relacionamento com o cliente não começa apenas no primeiro contato que ele faz com o seu escritório, mas muito antes disso, e é pensando nessa jornada que resolvemos desenvolver esse conteúdo.

Se o seu escritório de advocacia quer reter e atrair mais clientes, tenha em mente que ter todos os setores bem estruturados e desenvolvidos é essencial para o sucesso do seu escritório e de sua carreira.

Portanto, que tal partirmos para a ação? Aproveite a leitura!

O que é o pós-venda?

Se você ainda não sabia desse fato, o pós-venda é o estágio que vem após a compra e tem como principal objetivo trabalhar e implementar a retenção de clientes, tanto na advocacia, quanto em qualquer empresa do mercado.

Além de prezar pela retenção dos clientes, o pós-venda na advocacia ajuda a oferecer mais valor ao advogado e ao seu escritório, além, é claro, de continuar gerando ganhos para o escritório de advocacia e a marca do advogado.

Diferente do que muitas empresas e escritórios de advocacia pensam, e assim como mencionado acima, a jornada do cliente começa muito antes do primeiro contato, e claro, ela continua depois que o cliente concretiza a compra de um produto ou serviço.

E claro, no processo em que o cliente está com aquele produto ou usufruindo do serviço, ele ainda terá dificuldades, dúvidas, e eventualmente, alguns problemas até que ele de fato pare de utilizar o produto ou o serviço.

Os advogados que querem manter seus clientes por perto e trabalhar sua retenção, devem acompanhar de perto seus clientes, por toda a jornada do cliente, dessa forma, os ganhos para o escritório irão muito além de uma única venda pontual.

Uma das funções do pós-venda na advocacia é se manter ativo na vida dos clientes e consumidores, fazendo com que eles se sintam lembrados e valorizados pelo escritório e pelo advogado, fazendo com que eles voltem a contratar novamente os serviços do profissional.

Qual a sua importância na advocacia?

A dificuldade em se conseguir novos clientes na advocacia é palpável, além disso, muitos advogados encontram essas dificuldades constantemente em seu dia a dia e em suas ações de marketing.

Então, o fato de se desenvolver um setor e treinar pessoas visando a retenção de clientes, pode ser muito importante para o crescimento do escritório.

Em diversos momentos chegamos a considerar que conseguir novos clientes pode acabar saindo mais caro para o advogado, do que de fato conseguir melhorar a sua retenção e manter seus clientes fiéis ao escritório.

Isso se dá pelo fato de que, para conseguir novos clientes, o advogado precisa sempre estar inovando, desenvolvendo conteúdos de qualidade, nutrindo, tanto seus leads quanto seus possíveis clientes, além de gastar muito dinheiro com campanhas que podem levar um tempo até dar resultados para o escritório.

E claro que, o investimento em um setor voltado para o pós-venda na advocacia, ou melhorias internas nos setores de atendimento ao cliente do escritório, podem ajudar na retenção e evitar que o advogado gaste muito mais dinheiro.

O que se esperar de um pós-venda eficiente?

Existe muita expectativa em cima do que um setor de pós-venda pode ou não fazer, ainda assim, existem alguns pontos óbvios que podem nos ajudar a “ter uma luz”, quando pensamos em desenvolver um setor de pós-venda na advocacia.

Aumentar a recompra

Como já citamos anteriormente, espera-se de um pós-venda eficiente hoje em dia, que ele ajude na retenção de clientes, visando agregar valor à marca, ajudando nas questões financeiras do escritório.

A recompra não costuma ser uma atividade muito exercida na advocacia, isso se dá ao fato de necessidades do cliente, o advogado não ser especialista em todas as áreas, ou até mesmo uma má experiência para os clientes.

Porém, a recompra na advocacia não é impossível, já que prezando por um bom atendimento e um bom desenvolvimento dos seus clientes no processo de compra, você consegue que seus clientes se tornem fiéis do escritório e ainda sejam promotores da marca, ou seja, irão recomendar cada vez mais os seus serviços.

Reduzir os churns

A perda de clientes e o cancelamento de produtos e serviços são questões comuns para todo profissional que atua ativamente no mercado, independente do seu nicho de atuação.

Ter uma taxa de churn em zero é praticamente impossível, porém trabalhar e prezar por manter essa taxa o mais baixa possível, é um grande passo para o escritório.

Os churns ocorrem nos escritórios de advocacia por diversos motivos, que vão desde as necessidades particulares dos clientes, até a valores muito altos, ou insatisfação com o escritório, por isso desenvolver ações que ajudem a diminuir essa taxa, é muito importante para o advogado.

Melhorar a reputação da marca

Convenhamos que, se o seu escritório perde muitos clientes todos os meses, sua imagem pode ficar um pouco negativada no mercado, ou seja, quanto maior for a sua taxa de churn, significa que tem um problema acontecendo.

E, caso esses clientes não queiram que outras pessoas passem pelos mesmos problemas que eles passaram, essas pessoas vão deixar comentários ruins em alguma plataforma ou comentar com alguém.

Por isso o pós-venda na advocacia está se tornando cada vez mais importante na trajetória do advogado no mercado, prevenindo que a jornada do cliente seja insatisfatória e acabe por prejudicar a imagem do advogado e de seu escritório.

Reduzir custos

Assim como já mencionamos anteriormente, os custos para conseguir atrair novos clientes para o escritório são bem grandes, existe o investimento em campanhas, em pessoal especializado, além de compras de palavras-chave, entre outros aspectos.

Os custos para se trabalhar o pós-venda na advocacia podem ser bem baixos, visando a preparação de pessoal, contato com o clientes, e claro, mantê-los satisfeitos com o escritório.

Quais as melhores estratégias de pós-venda?

Claro que, desenvolver um pós-venda na advocacia não acontece de uma hora para a outra, então que tal uma ajudinha?

Preste suporte ao cliente

O suporte ao cliente é muito discutido, seja de uma forma positiva ou negativa — na maior parte das vezes. Claro que, cada cliente se difere do outro, e é quase impossível manter todos eles completamente satisfeitos.

Ainda que pareça impossível, você precisa estar disposto a prestar suporte ao seu cliente, seja por meio de mentoria, consultoria jurídica, ou apenas um áudio de trinta segundos pelo WhatsApp.

O que importa mesmo é que você esteja presente, mesmo após a finalização da compra, dessa forma você desperta no seu cliente o sentimento de que estará presente para suas possíveis dificuldades, garantindo mais confiabilidade e segurança a esse cliente.

Pesquisa de satisfação

Parece até tabu falar sobre pesquisas de satisfação, e na maior parte das vezes quando as recebemos, acabamos tratando-as como algo irrelevante ou uma perda de tempo.

E claro, mesmo que nem todos os seus clientes respondam a essas pesquisas, é muito importante que você as desenvolva e aplique em suas ações do escritório.

Pesquisas de satisfação podem te ajudar a entender o motivo por trás dos cancelamentos, além de ajudar a entender pequenos e grandes problemas no escritório, que você não conseguiria resolver sozinho.

A partir disso, você consegue implementar novas ações, fazer planos e desenvolver projetos de melhoria para o escritório, prezando por garantir uma boa experiência ao cliente, entregando um serviço de qualidade.

Onboarding

Se você achou que um setor de onboarding, ou pelo menos um plano do mesmo no escritório fosse irrelevante, saiba que está completamente enganado(a).

O onboarding no pós-venda de um escritório é aquele processo referente a orientação dos seus clientes em seus primeiros passos com a marca e o produto.

Um bom exemplo disso é quando uma pessoa é contratada em uma empresa, ela passa pelo processo de onboarding, que é quando irá conhecer mais sobre a marca e seus valores, além das suas funções e expectativas.

Esse é o momento em que você consegue alinhar suas expectativas com as do cliente, para evitar mal entendidos futuros.

Programa de fidelidade

Pode parecer coisa de restaurante, mas o programa de fidelidade na advocacia é extremamente eficaz para o advogado.

Esse programa de fidelidade é uma estratégia que visa aproximar mais ainda o advogado de seus clientes, entregando-lhe uma recompensa ou benefício.

Além disso, o programa propõe estabelecer uma experiência mais relevante e personalizada com o escritório, e o mesmo também permite que o advogado acabe coletando mais dados de seus clientes, que podem ajudá-lo em ações de marketing futuras no escritório.

Lembre-se que, na advocacia a venda, ou venda casada, não é permitida pela OAB, então vise estabelecer o seu processo de programa de fidelidade de uma forma que não vá contra o código de ética.

Marketing de recomendação

O marketing de recomendação segue pelo mesmo caminho mencionado em alguns tópicos acima, que é atrair clientes por meio de clientes que já tiveram experiências com o escritório e com o advogado, e recomendaram a marca a outras pessoas.

Normalmente os programas de recomendações são desenvolvidos por faculdades e lojas no mercado, e funcionam da seguinte forma: um cliente já ativo na casa recomenda o seu serviço para outra pessoa, e com isso ele e essa outra pessoa recebem uma recompensa caso essa pessoa finalize a compra do serviço.

É com esse tipo de ação que muitos negócios alavancam suas vendas e aumentam sua base de clientes, e caso ainda esteja em dúvida, segue mais um exemplo:

Uma faculdade tem um programa de marketing de recomendação, e diante da boa experiência que o aluno tem com a instituição, ele acaba recomendando-a para seus conhecidos, caso um desses conhecidos feche negócio com a faculdade, o aluno que recomendou a faculdade para aquele amigo, recebe um desconto em sua fatura, assim como seu amigo.

Legal, não é mesmo?

Conclusão

As estratégias ligadas a um bom pós-vendas são muito extensas e vale muito da criatividade de cada profissional, o importante nesse processo é nunca se esquecer de garantir uma boa experiência ao cliente.

Claro que, não temos como deixar todo mundo sempre satisfeito, mas nada nos impede de tentar, e caso dê certo, termos êxito em nossas ações e de fato conseguir alcançar o sucesso do escritório.]

Fico feliz que tenha chegado até aqui, espero que tenha gostado, e caso tenha alguma dúvida é só deixar um comentário. Até breve!

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Especialistas em pais dizem que o truque para manter equilíbrio enquanto trabalha em casa é se concentrar na rotina de seus filhos, em vez de na sua nova realidade de divisão de escritório com o surto de coronavírus.

Mas não se preocupe! Aqui abordaremos algumas dicas para aproveitar ao máximo seu tempo em casa com as crianças, ao mesmo tempo em que trabalha.

1. A rotina do seu filho

Os horários bem estabelecidos fazem com que as crianças, especialmente as mais jovens, sintam-se seguras, o que as ajuda a entender melhor as expectativas que lhes são impostas quando os pais começam a trabalhar em casa.

O planejamento é crucial para os pais que trabalham fora de casa, para que quando precisar atuar em casos excepcionais seja mais tranquilo. 

Isso significa maximizar o tempo e realizar suas tarefas enquanto a criança está na escola ou na creche, tentando atender chamadas em conferência ou telefone durante o cochilo do seu filho, acordar mais cedo ou retomar o trabalho depois que seu filho foi dormir.

2. Seja flexível

Não é realista esperar que pequenos bebês compreendam que a mamãe não pode prestar atenção nelas quando está a uma curta distância. 

As crianças pequenas podem querer que a mãe, em vez do cuidador habitual, brinque com elas ou dê banho, entre outras necessidades.

Organize-se com pessoas próximas, como os avós da criança, seu ajudante doméstico ou outros membros da família, para ajudá-lo a trabalhar em casa.

Ao mesmo tempo, faça pleno uso das pausas na tela do computador durante o dia.

Dedique algum tempo para ajudar seu filho a tomar banho e fazer as refeições juntos. Use esses períodos de tempo para se relacionar com a criança.

Especialistas sugerem envolver a criança com atividades em casa, incluindo tarefas domésticas apropriadas à idade, que constroem confiança e incentivam um senso de responsabilidade.

Nas situações em que os filhos são apegados e inquietos, os pais devem ser flexíveis e atender primeiro às necessidades da criança. 

Se uma criança mais velha estiver chateada por causa de algo que aconteceu na escola, converse com ele, por exemplo. Nada é mais importante que o bem-estar do seu filho.

3. Estabelecer as regras de engajamento

É prudente preparar o terreno para uma melhor cooperação. A comunicação clara e o estabelecimento de limites são importantes ao definir regras para as crianças.

Oriente seus filhos com o que eles podem fazer quando você começa a trabalhar em casa, bem como o que você espera deles.

Por exemplo, quando você estiver em uma videochamada, informe-os de que precisa se afastar e que você apreciaria se eles mantivessem o volume baixo.

Participe de atividades de dramatização para ajudá-los a entender por que você precisa que eles se comportem de uma certa maneira. Isso os ajudará a reagir positivamente quando encontrarem essas situações.

Antecipe como você irá lidar com cenários comuns, como seus filhos que desejam jogar videogame ou pedir ajuda com a lição de casa.

Quando se trata de lição de casa, os pais devem comunicar desde o início que ajudarão o filho com o dever de casa em um horário acordado. Isso ajudará a gerenciar as expectativas da criança.

4. Delimite seu espaço de trabalho

Mesmo que seu “home office” seja realmente um nome sofisticado para a mesa de jantar onde seu laptop é instalado, os espaços designados para trabalho e lazer são úteis para estabelecer limites para as crianças, o que as ajuda a entender que o trabalho de mamãe é importante.

É importante afirmar positivamente a criança quando ela fica na sua zona de brincadeira, e aprenda a pedir permissão antes de entrar em um espaço dedicado ao trabalho dos pais.

Essas esferas entre pai e filho não precisam estar muito afastadas.

Permita que seus filhos fiquem perto de você enquanto você cuida dos seus assuntos de trabalho, dentro dos limites descritos. Isso os ajudará a entender que eles não podem exigir sua atenção e incomodá-lo sempre que quiserem.

No entanto, você permanecerá à vista para responder a eles quando necessário.

5. Seja disciplinado

O acadêmico sul-coreano Robert Kelly e sua família, alcançaram fama viral quando seus dois filhos caíram em uma entrevista ao vivo que ele estava dando à BBC.

Sua filha, então com quatro anos, pulou pela porta destrancada, seguida por seu filho usando um andador de bebê, antes de sua esposa deslizar para dentro da sala e freneticamente segurá-los.

“BBC Dad” é ​​um lembrete para os empregadores da realidade de trabalhar em casa, que, no entanto, precisam confiar que seus funcionários estão se saindo tão bem remotamente quanto no escritório, de acordo com Jessie Koh, chefe do Serviço de Aconselhamento da Reach.

Por outro lado, o funcionário deve ser disciplinado e responsabilizado pelo fato de estar trabalhando em período integral.

Mas alguns desafios domésticos podem ser difíceis para os pais resistirem, como a tentação de decidir entre os filhos que brigam.

Seus filhos adoram sua presença em casa e podem tentar atrair sua atenção, inclusive brigando com os irmãos.

Nesses casos, você precisará estar preparado para intervir, mas antes disso, seus filhos devem ter autonomia para resolver as coisas e chegar a um acordo por conta própria, sem a sua interferência.

Pode ser ainda mais difícil para uma mãe deixar seu cuidador habitual encarregar-se de um bebê que precisa de cuidados constantes.

Os especialistas observam que, se a vida em casa fica muito perturbadora, confiar as crianças a outro cuidador e fugir para um café com acesso Wi-Fi gratuito é sempre uma opção.

Sugerimos que os pais, às vezes, podem trabalhar com o bebê no colo, se a criança simplesmente quiser ser mantida próxima.

Como alternativa, os pais podem considerar um acordo de colaboração com uma colega que também é mãe.

Eles podem se revezar para cuidar de seus filhos pequenos durante parte do dia, enquanto a outra mãe se concentra no trabalho.

Embora possa ser estressante trabalhar em casa com crianças pequenas, suavize o processo com um pouco de doçura.

Quando uma criança coopera com os pais, seguindo as regras de trabalho remoto da mãe, lembre-se de ser generosa com elogios, afirmações e abraços.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Especial Saúde, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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O advogado do trabalho cumpre suas atividades adequadamente, e de acordo com as leis indicadas.

É essencial ter um bom advogado trabalhista dentro de qualquer empresa para seu bom funcionamento, principalmente no caso de empresas estatais.

Pois elas apresentam mais complicações relacionadas a uma relação de trabalho e ao trabalhador.

Saiba como o advogado trabalhista pode ajudar em sua vida profissional

O advogado trabalhista, dentre todas as suas funções, tem como objetivo proteger o empregador contra imprevistos, tornando-se um auxiliador para os colaboradores, para que estes possam conhecer os mais recentes desenvolvimentos no setor trabalhista.

Com isso, a empresa ou o trabalhador serão notificados antes de qualquer evento, seja ele negativo ou positivo.

Outras funções importantes desempenhadas pelo advogado de trabalho são de manter-se informados, bem como aconselhar os trabalhadores sobre seus direitos, com o objetivo de que a empresa para qual presta serviços tenha a opção de economizar custos, como o de demissão. 

Em um possível caso de demissão sem justa causa, como resultado de um grave erro, por exemplo, pode trazer prejuízos econômicos para uma empresa.

Como se sabe, qualquer perda econômica para uma companhia é muito preocupante, não apenas para ela, mas também para todos os trabalhadores ou pessoas relacionadas a essa empresa.

Um advogado tem a função de informar sobre todos os direitos ou obrigações trabalhistas em vigor, além da prevenção de ações por uma Inspeção do Trabalho, incluindo possíveis reclamações que, em alguns casos, podem vir a ser registradas pelos próprios funcionários ou pela empresa.

Entre outras funções exercidas por advogados trabalhistas, está a obrigação de assessorar no desenvolvimento de acordos coletivos, objetivando encontrar a opção certa para a empresa.

O aconselhamento respeitoso referente à conclusão ou rescisão de contratos, além do processamento de autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros, mantém uma negociação adequada com os sindicatos, além de conceder assistência por escrito sobre os processos que ocorrem em uma jurisdição social.

Eles também cumprem a função de processar demissões e compensações por demissão, por deficiência ou, em alguns casos, por acidentes de trabalho.

Um advogado do trabalho é até responsável ​​por aplicar uma sanção contra trabalhadores que violaram os regulamentos da empresa.

Além do mais, possuem a capacidade de manter os departamentos da empresa coordenados e realizar uma intermediação entre a gestão de conflitos e a folha de pagamento, sobre as dúvidas que surgem de diversos pontos, como férias, horários, remuneração, entre outros.

Por fim, um advogado do trabalho tem a capacidade de assessorar as possíveis negociações com o comitê de uma empresa, com o objetivo de resolver os conflitos e propor ideias que ofereçam uma solução imediata e segura.

Texto por: WNWeb

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Se você conseguiu uma entrevista com um dos importantes recrutadores de uma empresa, não basta ter um currículo brilhante e saber todos os principais fatos sobre a companhia, e o papel que está solicitando ao seu alcance. 

Você também precisará saber como se comportar corretamente para garantir uma boa impressão, afinal, diversos aspectos são avaliados no processo seletivo.

Nós sabemos que o mercado de trabalho está sofrendo com a falta de emprego, então aprenda dicas para melhor valorizar as oportunidades que aparecer.

Confira a seguir dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego para alcançar sua vaga.

Como se comportar em uma entrevista de emprego

O comportamento é um aspecto bastante considerado pelos recrutadores, já que demonstra o perfil do futuro funcionário, seu jeito de agir e sua comunicação verbal. 

Não é à toa que muitos cursos grátis sobre como passar em entrevistas de empregos, são bastante pesquisados.

Afinal, inscrever-se em site de vagas de empregos e ir até a entrevista, são apenas os primeiros passos.

Vista-se apropriadamente

A roupa que você escolher terá um impacto considerável na impressão que você causa no entrevistador – e no resultado da entrevista. 

As pessoas formam impressões de outras pessoas alguns segundos após conhecê-las, então o significado do que você veste é imenso.

É importante que você avalie o perfil da empresa, para decidir qual a melhor opção.

Nem sempre é preciso usar um terno ou roupa social, mas é importante evitar decotes, camisetas com estampas, bermudas, saias e vestidos curtos, sapatos abertos, saltos, entre outros.

Cuide do cabelo e da barba

O que fazer com seu cabelo é uma preocupação tanto para homens, como para as mulheres, afinal, a aparência pode dizer muito sobre sua personalidade.

É importante que os homens mantenham o cabelo bem aparado e sem vestígios de excesso de produtos como gel, para evitar passar uma imagem muito juvenil e sem profissionalismo.

O mesmo serve para a barba, que deve estar sempre bem aparada.

Para as mulheres, os cabelos podem estar presos ou soltos, isso vai depender do tipo de vaga de emprego para o qual está concorrendo. 

Evite acessórios chamativos, cabelos despenteados e franjas caindo na face o tempo todo.

Cumprimente o entrevistador corretamente

É provável que sua saudação seja o seu primeiro contato pessoal com o entrevistador, por isso, é essencial que você a faça corretamente.

É importante ter um aperto de mão “firme, mas não firme demais”. Você só deve usar a mão direita, deixando a mão esquerda dormente ao seu lado. 

O contato visual é essencial durante todo o processo de entrevista. Lembre-se de olhar nos olhos do entrevistador ao apertar as mãos.

Sente-se apropriadamente

Na maioria das entrevistas, você quase certamente estará sentado em uma cadeira de frente para o entrevistador.

Você quer se posicionar de maneira a parecer atento, mas pode acabar ficando confortável se fizer isso por um longo período de tempo. O conselho é “sentar na beira da cadeira, ou logo atrás”.

Um erro comum é ficar sentado no meio da cadeira, fazendo com que suas costas desapareçam, podendo arruinar a imagem de si mesmo.

Deixe o entrevistador falar

“Sempre deixe o entrevistador falar, e eles também devem deixar você falar”.

Coloque-se no lugar do entrevistador e você perceberá que ser cortado no meio da frase pode ser rude e irritante, especialmente se estiver prestes a dizer algo importante.

Além disso, sua interrupção pode ser desnecessária, pois você pode perguntar algo que o entrevistador estava prestes a mencionar.

Seja paciente, ouça com atenção tudo o que o entrevistador diz e guarde todas as perguntas que você tiver para fazê-las depois que o entrevistador terminar de falar.

Não seja rude

Este princípio se aplica não apenas aos entrevistadores, mas a qualquer pessoa que você encontrar no dia da entrevista, incluindo porteiros, recepcionistas, a pessoa que apresenta você na sala, funcionários mais jovens ou outros candidatos.

Temos certeza de que eles não merecem isso e você não sabe quem poderá denunciar você!

Não esqueça os nomes

Não esqueça os nomes dos entrevistados – faça uma anotação mental deles e use-os quando apropriado. Se você for convidado para uma segunda entrevista, saiba com quem falou na primeira vez.

Não se confronte

Seus entrevistadores podem muito bem fazer algumas perguntas difíceis e desafiar suas respostas.

Esteja 100% preparado psicologicamente para perguntas de seu entrevistador, seja transparente e conquiste essa vaga de emprego.

Não é um ataque pessoal; portanto, mantenha-se calmo e medido o tempo todo enquanto defende seu ponto de vista, quando apropriado – você precisa mostrar que pode permanecer calmo sob pressão!

Texto por: WNWeb

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Se você conseguiu uma entrevista com um dos principais recrutadores de uma empresa, não basta ter um currículo brilhante.

É necessário saber todos os principais fatos sobre a empresa e o papel que está solicitando ao seu alcance. 

Você também precisará saber como se comportar corretamente para garantir uma boa impressão.

Afinal, diversos aspectos são avaliados no processo seletivo.

Confira a seguir as dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego para garantir sua vaga:

Como você deve se comportar em uma entrevista de emprego

O comportamento é um aspecto bastante considerado pelos recrutadores.

Ele demonstra o perfil do futuro funcionário, seu jeito de agir e comunicação verbal. 

Não é à toa que muitos cursos grátis sobre como passar em entrevistas de empregos, são bem pesquisados. 

Pois, se inscrever em site de vagas de empregos e ir até a entrevista, são apenas os primeiros passos.

Vista-se apropriadamente

A roupa que você escolher terá um impacto considerável na impressão que você causa no entrevistador – e no resultado da entrevista. 

As pessoas formam impressões de outras pessoas alguns segundos depois de conhecê-las.

E é por isso que o significado do que você veste é imenso.

É importante que você avalie o perfil da empresa, para decidir qual a melhor opção. 

Nem sempre é preciso usar um terno ou roupa social, mas evitar decotes, camisetas com estampas, bermudas, saias e vestidos curtos, sapatos abertos, saltos, entre outros.

Cuide do cabelo e da barba

O que fazer com seu cabelo é uma preocupação para homens e mulheres.

Isso porque a sua aparência pode dizer muito sobre sua personalidade.

É importante que os homens mantenham o cabelo bem aparado e sem vestígios de excesso de produtos como gel, pois isso evita passar uma imagem muito juvenil e sem profissionalismo. 

O mesmo serve para barba, a qual deve sempre estar bem aparada.

Para mulheres, os cabelos podem estar presos ou soltos, vai depender do tipo de vaga de emprego para qual está concorrendo. 

Evite acessórios chamativos, cabelos despenteados e franjas caindo na face o tempo todo. O cabelo preso é a melhor forma de evitar ficar tocando.

Cumprimente o entrevistador corretamente

É provável que sua saudação seja o seu primeiro contato pessoal com o entrevistador, por isso é essencial que você a faça corretamente.

É importante ter um aperto de mão “firme, mas não firme demais”. Você só deve usar a mão direita, deixando a mão esquerda dormente ao seu lado. 

O contato visual é essencial durante todo o processo de entrevista; lembre-se de olhar nos olhos do entrevistador ao apertar as mãos.

Sente-se apropriadamente

Na maioria das entrevistas, você quase certamente estará sentado em uma cadeira de frente para o entrevistador.

Você quer se posicionar de maneira a parecer atento, mas pode acabar ficando confortável se fizer isso por um longo período de tempo. 

O conselho é “sentar na beira da cadeira, ou logo atrás”.

Um erro comum é ficar sentado no meio, o que fará com que as costas desaparecem e arruínam completamente a imagem de si mesmo.

Deixe o entrevistador falar

“Sempre deixe o entrevistador falar, e eles também devem deixar você falar”.

Coloque-se no lugar do entrevistador e você perceberá que ser cortado no meio da frase pode ser rude e irritante, especialmente se estiver prestes a dizer algo importante.

Além disso, sua interrupção pode ser desnecessária, pois você pode perguntar algo que o entrevistador estava prestes a mencionar.

Seja paciente, ouça com atenção tudo o que o entrevistador diz e guarde todas as perguntas que você tiver depois que o entrevistador terminar de falar.

Não seja rude

Este princípio se aplica não apenas aos entrevistadores, mas a qualquer pessoa que você encontrar no dia, incluindo porteiros, recepcionistas, a pessoa que mostra você na sala, funcionários mais jovens ou outros candidatos. 

Temos certeza de que eles não merecem isso e você não sabe quem poderá denunciar você!

Não esqueça os nomes

Não esqueça os nomes dos entrevistados – faça uma anotação mental deles e use-os quando apropriado. 

Se você for convidado para uma segunda entrevista, saiba com quem falou na primeira vez.

Não se confronte

Seus entrevistadores podem muito bem fazer algumas perguntas difíceis e desafiar suas respostas. 

Não é um ataque pessoal; portanto, mantenha-se calmo e medido o tempo todo enquanto defende seu ponto de vista, quando apropriado – você precisa mostrar que pode permanecer calmo sob pressão.

Texto por: Tudo Sobre Web

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A Reforma Trabalhista tem sido um dos assuntos mais polêmicos e comentados atualmente devido às mudanças previstas nos direitos dos trabalhadores. No entanto, é entender como cada uma delas vai funcionar.

Conheça as 10 mudanças na Reforma Trabalhista

A seguir apresentamos algumas mudanças na Previdência, para mais informações você pode procurar um advogado para realizar uma consultoria jurídica Porto Alegre.

Contrato entre empregador e colaborador

Os contratos de trabalho podem ser combinados entre o empregador e colaborador, de acordo com a legislação. No entanto, salário mínimo, FGTS, décimo terceiro e férias, não poderão ser negociados.

A contribuição sindical não será obrigatória

A contribuição sindical, até então, era obrigatória, mas com a Reforma Trabalhista o mesmo passa a ser opcional.

Desse modo, o colaborador pode analisar se valerá a pena ou não realizar a contribuição.

As férias podem ser parceladas em até três períodos

As férias do colaborador poderão ser parceladas em até três vezes, desde que o mesmo esteja de acordo.

Segundo a proposta da Reforma da Previdência, o primeiro período deve ter ao menos 14 dias e os outros dois tenham mais de 5 dias consecutivos, ou seja, poderia ser 14+7+9 = 30 dias.

Além disso, as férias que antecedem o feriado estão proibidas, por exemplo, receber as férias com 2 dias de antecedência.

Flexibilidade na carga horária

A carga horária poderá ser flexível, sendo ajustada e compensada no mesmo mês, além de ser de exigência que se respeite o limite de 10 horas por dia de trabalho, como já é previsto na carteira de trabalho.

Para quem trabalha no regime 12×36 (trabalha por um dia 12 horas e descansa 36 horas), também poderá negociar a flexibilidade, no entanto é preciso respeitar as 36 horas do descanso.

Horário de almoço

Os intervalos intrajornada, popularmente conhecido como horário de almoço ou pausa da jornada de trabalho, podem ser negociados em período inferiores a uma hora, ou o funcionário poderá compensar diminuindo o horário de trabalho.

Carga horária de trabalho parcial e temporária

Anteriormente, o horário parcial era de 25 horas. Com as mudanças da Reforma da Previdência, a jornada passa a ser de 30 horas.

Entretanto, não será permitido realizar horas extras. Os direitos dos trabalhadores serão os mesmos, no entanto, o salário mínimo deve ser proporcional ao tempo parcial.

Jornada intermitente de trabalho

Essa jornada é realizada de forma flexível, a qual deve ser cumprida em dias alternados/horas por semana com interrupção.

O empregador deve convocar seus colaboradores com ao menos 5 dias de antecedência.

Terceirização de serviço

Será permitida a terceirização dos colaboradores em atividade fim de empresa, mas não é preciso se preocupar, pois há mecanismos que impedem a demissão de um funcionário para ser contratado como terceirizado em seguida.

Para mulheres lactantes e em período gestacional

As gestantes e lactantes podem realizar, de acordo com a Reforma Trabalhista, atividades de grau mínimo e médio de insalubridade. Sendo afastada somente ao apresentar o atestado que comprove estado de saúde.

Acordo demissional será permitido

O acordo demissional agora é legal, mas há algumas alterações, ao invés da multa ser de 40% é de 20% e o aviso prévio será de 15 dias, e o colaborador terá direito a acessar 80% do seu FGTS, mas não terá direito ao benefício do seguro-desemprego.

Texto: Tudo Sobre Web

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